به نقل از «قدس آنلاین»

تدوین آیین نامه قانونی برای فعالیت آفرودسواران

تاریخ انتشار: ۲۵ خرداد ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۹۸۹۷۱۵

علی سلاجقه در مانور آفرود سواران که با شعار "من یک محیط بانم" و همزمان با هفته محیط زیست از ورزشگاه تختی تا پارک طبیعت پردیسان برگزار شد، با اشاره به اثرات مخرب ورود خودرو به محیط زیست اظهارکرد: وقتی یک خودرو وارد طبیعت یعنی جایی که دارای پوشش گیاهی و جانوری است می‌شود؛ منطقه‌ای را که از لحاظ فرسایش مشکلی ندارد با مشکلاتی روبه‌رو می‌کند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی ادامه داد: طبیعت و جایی که در آن زیستگاهی ایجاد شده در حقیقت یک شهر طبیعی است چراکه حیوانات آنجا ساکن‌اند، پوشش گیاهی وجود دارد و چینش به بهترین نحو در آن وجود دارد. اما ما به عنوان بهره‌بردار این ساکنان را با صدای ماشین فراری می‌دهیم. اینگونه خیلی از حیات وحش برای همیشه از آنجا دور شده و از محل اصلی زندگی خود فراری می‌شوند و زیستگاه از بین می‌رود.

آفرود سواران طبیعیت را با مشکل مواجه می‌کنند

رئیس سازمان محیط زیست با بیان اینکه در حقیقت بیراهه روندگان یا افرودسواران طبیعت را با مشکل  مواجه می‌کنند، گفت:‌متاسفانه در حال حاضر هیچ قانون و آیین نامه‌ای حاکم بر فعالیت این افراد وجود ندارد. این قشر دوست دارند از طبیعت استفاده و تخلیه انرژی کنند. اینها اهل هنر و ورزش هستند. با این حال اکنون غالبا از دید ظاهر اینگونه است که این افراد طبیعت را با مشکل مواجه می‌کنند.   واقعیت هم همین است اما اینها خودشان دست یاری به سازمان داده‌اند و به عنوان محیط بان و سوال می‌کنند که چطور باید در طبیعت حرکت کنیم؟، ما را آموزش دهید و دفترچه راهنما به ما دهید.

سلاجقه با بیان اینکه آموزش در حوزه حفظ محیط زیست و فرهنگ سازی در این مسیر تکلیف ما است، گفت: ما باید باید محتوای آموزشی تدوین کنیم چراکه اقشار مختلف طبیعت را دوست دارند اما قوانین را نمی‌دانند. ما مکلف‌ایم آیین نامه خاص خود را تدوین و در اختیار این‌ها قرار دهیم تا هر کس وارد طبیعت می‌شود دارای یک جدول راهنما باشد و در قالب یک راهنما وارد شود. این جدول راهنما باید شامل موادی که وارد طبیعت می‌کند مثل پلاستیک و غیره، نحوه ورود به طبیعت، مسیر عبور از طبیعت، سرعت عبور در طبیعت و حتی نوع ماشینی که با آن وارد طبیعت می‌شوند، باشد. اینها همگی قانونمند می‌شود.

رییس سازمان محیط زیست تاکید کرد: در این راستا معاونت آموزش سازمان محیط زیست و دفتر مشارکت‌های مردمی ما در قالب قانون، آیین نامه قانونی و دفترچه آموزشی این امر را پیش خواهد برد. ابتدا این افراد آموزش دیده و توانمند می‌شوند و سپس به عنوان تسهیل گر وارد طبیعت می‌شوند تا هم طبیعت را حفظ کنند و هم از طبیعت بهره ببرند.

سلاجقه با اشاره به رژه چند کیلومتری آفرودِرها در سطح شهر تهران و میثاق نامه‌ای که در همین راستا میان سازمان حفاظت محیط زیست کشور و آفرودسوارها بسته شد، ادامه داد: این تخریب محیط زیست همگی واقعیتی است که اتقاق می‌افتد و هست، اما میثاق نامه امروز نشان می‌دهد آفرودسواران دست نیاز به سمت سازمان حفاظت محیط زیست دراز کردند و می‌خواهند قانونمند وارد طبیعت شوند.

وی تصریح کرد: امروز مجموعه آفرود سواران یا بیراهه روندگان که من از امروز به آنها یاران و دوست‌داران طبیعت می‌گویم، در یک رژه خودجوش در تهران شرکت کردند و هر آفرودِر را یک محیط بان معرفی کردند. خدا را شاکرم فرهنگ مردم ارتقا پیدا می‌کند.

ورزش اتومبیل رانی بیابانی یا ماشین سواری آفرود یا خارج از جاده، چند سالی است در کشور رونق یافته و بیشتر با هدف گردشگری ورزشی انجام می‌شود اما به دلیل عدم آگاهی و  آموزش تخصصی، این گروه در مواجه با طبیعت و محیط زیست، همواره آسیب های جبران ناپذیری را برای محیط زیست در پی دارد. درواقع آفرودسواری غیر مسئولانه و نا آگاهانه موجب کاهش پوشش گیاهی مناطق، تخریب پوشش سطحی خاک و تپه های شنی و به حرکت در آمدن تپه ها می شود.

 سازمان حفاظت محیط زیست با همکاری اداره کل حفاظت محیط زیست استان تهران به منظور برقراری تعامل و ارتباط موثر با آفرود سوران ضمن هماهنگی با هیات اتومبیل رانی به عنوان اولین قدم در شروع تحول و تغییرات در نحوه عمل این گروه، برنامه مانور آفرود سواران با شعار من یک محیط بانم را همزمان با هفته محیط زیست از ورزشگاه تختی تا پارک طبیعت پردیسان برگزار کرد.

منبع: خبرگزاری ایسنا

منبع: قدس آنلاین

کلیدواژه: سازمان حفاظت محیط زیست علی سلاجقه آفرود تهران هفته محیط زیست سازمان محیط زیست حفاظت محیط زیست وارد طبیعت آفرود سواران آیین نامه

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.qudsonline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «قدس آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۹۸۹۷۱۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

داستان روز اول (6+4 نکته درباره جامعه پذیری کارکنان در سازمان)

 عصر ایران / مدرسه کار و کسب ؛ دکتر مجید ایرانشاهی* -  در یادداشت های گذشته به بحث های مربوط به توافق حقوق و دستمزد، عقد قرارداد و سایر موارد پیش از همکاری پرداختیم.
حال بعد از اینکه افراد و سازمان با یکدیگر توافق کردند، می خواهیم وارد یکی از مهم ترین مقاطع زندگی فرد و سازمان یعنی مرحله ورود اولیه به محیط کار و جامعه پذیری سازمانی شویم.

این مرحله شباهت بسیار زیادی به صحبت های قبل از نامزدی دارد که می تواند زندگی آینده فرد را تعیین کند. این مفهوم فرآیندی است که با توجه به قابلیتهای، آن نیروی انسانی تمام عناصر اجتماعی- فرهنگی محیط سازمان خود را فرا می گیرد و درونی می سازد که خود را با محیط اجتماعی که باید در آن زیست کند، تطبیق دهد تا تنش های ناشی از تفاوت بین انتظارات کارکنان و واقعیت های شغلی و هزینه های مربوط به جذب استخدام و خسارت های مالی را کاهش دهد.

 پس برای این مرحله بهتر است نکاتی را مورد توجه قرار دهیم که بهتر است از سوی هم نیرو و هم سازمان مورد توجه قرار گیرد:

بخش اول) من به عنوان نیرو 1. خودتان باشید

سعی کنید به عنوان نیرو خود واقعی تان را به نمایش بگذارید، چرا که نقش بازی کردن عکس العمل های متفاوتی را از سوی سازمان برای شما خواهد داشت که قطعا طی همکاری بلند مدت شما از آن متضرر می گردید.

2. سوال هایتان را آماده کنید

طبیعی است شما به عنوان کسی که وارد یک محیط جدید می شوید سوالاتی را داشته باشید. این سوالات را یادداشت کنید و از مدیر منابع انسانی و مدیر واحد خود بپرسید.

3. استرس خود را مدیریت کنید

ورود به محیط های جدید استرس های خود را برای انسان به همراه دارد، برای همین بهتر است از قبل و براساس شناختی که از خود دارید مواردی برای کاهش استرس خود مثل آب خوردن، نفس عمیق یا هر نکته ای که می دانید را انجام دهید.

4. مشاهده گری دقیق کنید

در زمان ورود به محیط کار حسابی دقت کنید، به آدم ها، رفتارها، محیط کار و .... . شاید واقعا در جای اشتباهی قرار گرفته اید . البته با یکروز یا دو روز جمع بندی نکنید حداقل نیاز است یک هفته خوب در محیط  مشاهده گری کنید.

بخش دوم) سازمان

 وظایف سازمان در قبال نیرو اهمیت بالاتری را دارد. دلیل آن هم این است که ممکن است نیرو  به ویژه در لایه تخصصی بتواند سازمان جایگزین دیگری را بیابند و این یعنی در بازار عرضه نیروی انسانی کنونی، هزینه بالاتر و بیشتر!

1. گفت و گوی پیش از ورود

قبل از اینکه فرد را به واحد خود هدایت شود، واحد منابع انسانی حتما و حتما و با هدف پاسخ برخی سوالات و توضیحات پیرامون آیین نامه ها، قواعد، ساعات کاری، خطوط قرمز ، اهداف سازمان  یک گفت و گو با نیروی تازه وارد را داشته باشد. بی دلیل هم در این گفت و گو در باغ سبز به فرد نشان ندهید.

2. معرفی مدیر واحد

مدیر واحد را به طور کامل به فرد معرفی کنید و حتی برخی ویژگی های رفتاری و حساسیت های او را نیز به نیروی تازه وارد تا جاییکه قابل بیان در مرحله اول می باشد بیان کنید.

3. تجهیزات فرد را آماده کرده باشید

قبل از اینکه فرد (فارغ از جایگاه سازمانی) وارد سازمان شود، برای او تجهیزات مورد نیاز حتی اگر یک خودکار و کاغذ ساده است را آماده کنید. آدم ها در محل جدید به اندازه کافی سردرگم هستند که نخواهند دنبال رایانه، صندلی و غیره بگردند.

4. هدیه خوش آمدگویی

آدم ها عاشق هدیه هستند و بویژه از نوع شخصی سازی شده آن، برای ورود فرد جدید به سازمان هدیه ای هرچند کوچک ترتیب دهید.

5. در دسترس باشید 

برای پاسخ به سوالات احتمالی و شبهات ایجاد شده برای وی در واحد منابع انسانی حتما مدیر یا یک نفر در دسترس باشد. همیشه در سازمان افرادی وجود دارند که روایت نادرست یا ناقصی از سازمان را به افراد جدید ارائه می نمایند.

6.جلسه با مدیر و فرد تازه وارد

برای اینکه انطباق فرد با سازمان و فرایند جامعه پذیری به درستی شکل بگیرد جلساتی در پایان روز کاری با خود فرد یا مدیر وی داشته باشید. مقطع بعدی این جلسات می تواند سه روز یا پایان هفته اول و ماه اول باشد تا بتوانید فرد را اثر بخش تر و سازمان را هماهنگ تر نمایید.

القصه که روزهای اول پیش از شروع زندگی جدید را خیلی جدی بگیرید که دچار طلاق بی دلیل نشوید. افراد این روزها پر از دغدغه های متفاوت اند و معمولا کشش فشارهای جدید را ندارند و پیش از مواجه با آن سعی می کنند محیط را ترک نمایند.

____________________________________________
*دکتر مجید ایرانشاهی
نویسنده و مدرس مدرسه کار و کسب عصر ایران
دکترای مدیریت منابع انسانی 
مشاور مدیریت منابع انسانی
مدرس و پژوهشگر مدیریت منابع انسانی
قائم مقام و عضو هیئت مدیره مرکز مشاوره و خدمات کارآفرینی بهینه 

کانال عصر ایران در تلگرام بیشتر بخوانید: چند می گیری کار کنی؟ / 10 نکته پیرامون مذاکره حقوق و دستمزد غیر از حقوق چی داری؟ (3+3 نکته درباره مزایا) سه مرحله کلیدی در مصاحبه شغلی